V videoposnetku, ki so ga nekaj dni pred praznikom dela predvajali zaposlenim, je Appleova vodja maloprodaje in osebja Deirdre O'Brien nagovorila naraščajoče število zaposlenih pri Applu, ki so izrazili svoje mnenje o vprašanjih na delovnem mestu, kot je neenakost pri plačilu.
Za tiste, ki se ne zavedajo, so v zadnjih nekaj tednih nekateri Apple zaposleni na Twitterju delili svoje frustracije na delovnem mestu, kar je sprožilo gibanje 'AppleToo'. Pobuda 'Apple Too', ki jo je ustvarila skupina zaposlenih, si prizadeva, da Apple 'izpolni svojo obljubo o vključenosti, raznolikosti in pravičnosti', saj navaja spletna stran .
V videu, ki si ga je ogledal Večno , Deirdre O'Brien osebju, ki se sooča s težavami na delovnem mestu, pove, naj se pogovori s svojimi menedžerji in 'partnerjem za poslovne odnose.' Pravi, da ima Apple 'zaupen postopek za temeljito preiskavo na način, ki vsakogar obravnava dostojanstveno in spoštljivo.'
Zdaj pa želim, da to slišiš neposredno od mene. Prvič, če imate kdaj pomisleke glede plače pri Applu, se pogovorite s svojim vodjem ali poslovnim partnerjem. In drugič, če želite kdaj prijaviti zaskrbljenost glede svojega delovnega okolja, pridite in se pogovorite z nami. In vedite, da imamo zaupen postopek za temeljito preiskavo na način, ki do vseh obravnava dostojanstveno in spoštljivo.
Po mnenju zaposlenih O'Brienov predlog, da se posvetuje z vodjo, za nekatere zaposlene ni deloval. 'Sistem ne deluje ... nastavljen je tako, da deluje proti vam od začetka,' je povedal eden od zaposlenih Večno , ki želi ostati anonimen.
Ta zaposleni je dejal, da njihovi menedžerji delavcem pogosto povedo, da je njihova plača „v razponu“ za njihovo področje, kar vodi do nejasnosti glede tega, zakaj njihova plača morda ni enaka drugemu zaposlenemu. Oseba je tudi dejala, da lahko stopnjevanje pritožb Applovi osebi privede do maščevanja upravitelja.
V videoposnetku O'Brien ne omenja imena 'AppleToo', vendar ugotavlja, da pozna 'nekaj' zaposlenih, ki so 'spraševali o pravičnosti plače'. Izvršni direktor pravi, da je Apple 'globoko zavezan' plačilu lastniškega kapitala in za dosego tega uporablja standarde celotne industrije.
Uporabljamo industrijsko standardno metodologijo in imamo namensko ekipo strokovnjakov, ki vodi celovit proces za spremljanje in vzdrževanje pravičnosti plač. In sodelujemo z neodvisno tretjo osebo, ki vsako leto analizira naše nadomestilo. Če to delo ugotovi vrzel, jo zapremo. In naš pristop velja za najboljšega v razredu.
O'Brien je dejala, da je Apple na podlagi podatkov iz Združenih držav Amerike že 'dosegel pravičnost plače', vendar pravi, da je to še vedno 'prizadevanje'.
Od objave tega članka gibanje AppleToo še vedno zbira zgodbe zaposlenih pri Applu in delijo svoje izkušnje na Twitterju. Za komentar smo se obrnili na Apple in bomo posodobili, če bomo prejeli odgovor.
Opomba: Zaradi politične ali družbene narave razprave o tej temi se nit razprave nahaja v našem Politične novice forum. Vsi člani foruma in obiskovalci spletnega mesta lahko berejo in spremljajo nit, vendar je objavljanje omejeno na člane foruma z vsaj 100 objavami.
Priljubljene Objave