Apple je jasno povedal, da večina njegovih zaposlenih ne bo mogla stalno delati na daljavo, vendar to ne preprečuje nekaterim zaposlenim v podjetju, da si še naprej prizadevajo za bolj sproščena pravila dela na daljavo, poroča Prekodirajte .
V novi peticiji, ki je izšla ta teden, zaposleni prosijo Apple, naj zaposlenim omogoči trajnejše delo od doma. Apple ima dogovorili za hibridni urnik dela To bo zahtevalo, da zaposleni prihajajo v pisarno ob ponedeljkih, torkih in četrtkih, z možnostjo dela na daljavo ob sredah in petkih.
Nekateri zaposleni so nisem zadovoljen s to ureditvijo ker zahteva, da še naprej živijo na območjih blizu Applovih kampusov, ki so dragi. Cene stanovanj v Cupertinu, kjer sta Applova dva glavna kampusa, se začnejo pri več kot 1 milijonu dolarjev.
Junija so zaposleni poslali pismo izvršnemu direktorju Apple Timu Cooku, v katerem so prosili za a bolj prilagodljiv pristop , kar je spodbudilo odgovor Applove podpredsednice ljudi Deirdre O'Brien. Povedala je, da je osebno sodelovanje 'bistveno' za Applovo kulturo in prihodnost.
kako ponastaviti iPhone 8 z gumbi
V drugem pismu, ki prihaja ta teden, predlagata dve 'pilotni ureditvi', ki bi zaposlenim omogočili vsaj eno leto dela na daljavo. Po predlogu bi lahko zaposleni delali na daljavo pet dni v tednu s privolitvijo vodje ali vodje oddelka, v nekaterih primerih pa tudi s prilagoditvijo nadomestila za življenjske stroške. V pismu se tudi pritožuje, da je še prezgodaj za vrnitev v pisarno, celotno besedilo pa je na voljo spodaj.
Dragi Tim, Deirdre in ekipa,
Hvala za vse delo, ki ga vi in ekipa opravljate, da bi Apple-ova kultura ostala tako bogata, živahna in vključujoča! Še posebej cenimo prizadevanja ekipe People v zadnjih nekaj tednih za razumevanje naših osebnih situacij. Vendar je bilo razočaranje videti, da te osebne zgodbe niso bile priznane posamezno ali s kakršno koli spremembo politike. Še naprej smo zaskrbljeni, da ta univerzalna rešitev povzroča, da mnogi naši kolegi dvomijo v svojo prihodnost pri Applu. Približno 68 % anketirancev naše neformalne raziskave se je nekoliko ali močno strinjalo, da bi pomanjkanje prilagodljivosti lokacije verjetno povzročilo, da zapustijo Apple; to je več kot 1100 članov naše družine Apple in skrbimo za vsakega izmed njih.
Glede na to, da število COVID-19 po vsem svetu znova narašča, cepiva se izkažejo za manj učinkovita proti različici Delta in dolgoročni učinki okužbe niso dobro razumljeni, je prezgodaj, da bi tiste, ki so zaskrbljeni, prisilili, da se vrnejo v pisarno. Poleg tega bi nam omogočili večjo prilagodljivost kot trenutni urnik 3/2, da bi resnično preverili, ali so nekateri ljudje, ki delajo na daljavo, ne le vsi, ki občasno delajo od doma, združljivi z Appleovo kulturo sodelovanja.
Predlagamo naslednje prilagoditve programov prilagodljivega delovnega razmerja (FWA) in začasne ureditve dela na daljavo (TRWA), da bi postali del hibridnega delovnega pilota. Te nove ureditve bi bile omejene na eno leto brez obljube, da se bodo podaljšale.
Lokalni začasni pilotni sporazum WFH:
Ta predlog je namenjen zaposlenim, ki bolje delajo od doma – ali ki se v pisarni ne počutijo udobno, medtem ko pandemija še vedno ni pod nadzorom – tako, da jim omogoči, da nadaljujejo z delom od doma, razen če to zahtevajo posebne potrebe njihove vloge. biti v pisarni.
kako skriti skupne albume na iphoneu
- Zahtevano: odobritev neposrednega vodje.
- Privzeta delovna lokacija je dom, vendar bo imel zaposleni še vedno dodeljeno mizo v pisarni.
- Lokacija WFH mora biti v oddaljenosti od delodajalčeve dodeljene pisarne.
- Po vodjevi presoji je lahko del tega dogovora fiksni urnik WFH/v pisarni.
Začasni pilotni sporazum WFH na daljavo
Ta predlog je namenjen zaposlenim, katerih življenjske razmere niso združljive ali so postale nezdružljive, z vožnjo v pisarno Apple.
- Obvezno: odobritev vodje oddelka.
- Privzeta delovna lokacija je trenutni stalni domači naslov; zaposleni ne bo imel dodeljene mize v pisarni.
- Sredstva za zaposlene se lahko prilagodijo glede na lokacijo, enako kot za stalno oddaljene zaposlene.
Verjamemo, da sta ta dva predloga bistvena za uspeh hibridnega delovnega pilota. Skupaj zagotavljata, da Pilot zajema celotno paleto pisarniških in nepisarniških delovnih dogovorov, nam omogoča, da obdržimo številne sodelavce, ki so v svojih trenutnih vlogah izrazili željo po lokacijski fleksibilnosti, in posameznikom in ekipam omogočajo, da se bolj odzovejo. hitro na spreminjajoče se regionalne razmere COVID-19, ne da bi se zanašali na predhodna navodila za celotno podjetje. Upamo, da se strinjate, da so tveganja teh prilagojenih politik minimalna, medtem ko so njihove potencialne koristi ogromne, in veselimo se vašega mnenja.
Zaposleni pri Applu vzdržujejo kanal Slack z več kot 6.000 člani, kjer so razpravljali o Applovih politikah dela na daljavo in od koder sta bili sestavljeni obe peticiji. Prejšnji teden so se zaposleni pritožili na The Verge da je Apple po napovedi hibridnega modela zajel pravilnike o delu na daljavo in odobril manj zahtevkov za delo na daljavo.
Približno 10 ljudi s kanala Slack je trdilo, da nameravajo zapustiti, če se bodo prisiljeni vrniti iz pisarne, in verjetno je to število večje, saj v kanalu ne sodelujejo vsi zaposleni.
Številna tehnološka podjetja na območju Bay Area, kjer se nahaja Apple, so se popolnoma umaknila ali svojim zaposlenim ponujajo obsežnejše možnosti dela od doma. Google in Facebook na primer nekaterim zaposlenim omogočata stalno delo na daljavo.
V okrožju Santa Clara, kjer se nahajata Appleov Apple Park in kampusa Infinite Loop, je ponovno priporočeno masko, ki še ni mandat. Zaposleni imajo prav, da se primeri različic Delta v Kaliforniji povečujejo, kar bi lahko vplivalo na Applove septembrske načrte za vračilo.
Apple music družinski načrt vs spotify
Priljubljene Objave