Apple je kršil kalifornijsko zakonodajo, ko zaposlenim ni plačal časa, porabljenega za čakanje na obvezne preiskave torb ob koncu izmen, je danes odločilo kalifornijsko vrhovno sodišče. [ PDF ]
Soglasna odločitev sodišča, ki jo je danes delil Bloombergov zakon in Los Angeles Times , sega v skupinsko tožbo, vloženo proti Applu leta 2013.
Takratni zaposleni so trdili, da jih je Apple podvrgel obveznim pregledom torb, ki so bili opravljeni izven ure, zaradi česar so ostali brez nadomestila za svoj čas. Na ravni sojenja je Apple dejansko dobil tožbo, ko je sodišče odločilo, da so se zaposleni pri Applu odločili prinesti osebne torbe na delo, in je zadevo zavrnilo, vendar je bila na odločitev vložena pritožba in predložena višjemu sodišču.
Prizivno sodišče 9. okrožja ZDA, ki zdaj obravnava primer, je prosilo vrhovno sodišče Kalifornije, naj pojasni, ali zakon kalifornijske zvezne države zahteva odškodnino, vrhovno sodišče Kalifornije pa je odločilo, da zakon res narekuje, da zaposleni prejmejo odškodnino, medtem ko čakajo na pregled torbe. .
Opravljene ure so opredeljene kot čas, v katerem je delavec pod nadzorom delodajalca, in vključuje ves čas, ko delavcu trpi ali mu je dovoljeno delati, ne glede na to, ali je to potrebno ali ne, piše v mnenju sodišča.
Glede na jezik nadzorne klavzule so zaposleni pri Applu upravičeni do nadomestila za čas, v katerem so pod nadzorom družbe Apple. (Cal. Code Regs., tit. 8, Sn. 11070, podd. 2(G).) Z uporabo strogo besedilne analize so zaposleni pri Applu očitno pod Applovim nadzorom, medtem ko čakajo in med iskanjem izhoda. Apple v tem času nadzoruje svoje zaposlene na več načinov. Prvič, Apple od svojih zaposlenih zahteva, da spoštujejo politiko iskanja torbe pod grožnjo discipline, do vključno odpovedi. Drugič, Apple omeji svoje zaposlene v prostore, ko čakajo in opravijo iskanje izhoda. Tretjič, Apple prisili svoje zaposlene k opravljanju posebnih in nadzorovanih nalog med čakanjem in med iskanjem. To vključuje iskanje vodje ali varnostnika in čakanje, da je ta oseba na voljo, odpiranje in odpiranje vseh vrečk in paketov, premikanje predmetov v torbi ali paketu, odstranjevanje vseh osebnih naprav Apple tehnologije za pregled in zagotavljanje osebne tehnološke kartice za preverjanje naprave.
Apple zahteva, da vse osebne pakete, torbe in naprave Apple, ki pripadajo zaposlenim v maloprodaji, pregleda vodja ali varnost, preden lahko zaposleni iz kakršnega koli razloga zapusti trgovino, vključno z odmori, kosilom in koncem izmen.
Zaposleni morajo prav tako oditi, preden se oddajo iskanju za izhod, in ocenjujejo, da se čas čakanja in iskanja giblje od pet do 20 minut. V delovnih dneh nekateri zaposleni čakajo tudi do 45 minut na pregled torbe.
Apple je trdil, da je dovoljenje zaposlenim, da prinesejo torbe in naprave na delo, priročnost, in je iskanja postavil kot „korist“, ker bi lahko zaposleni preprečili iskanja, če ne bi prinesli osebnih predmetov, ali bi jim lahko prepovedali prinašanje osebnih predmetov skupaj. Kalifornijsko vrhovno sodišče pravi, da bi bila taka prepoved 'drakonska' in da so Applovi argumenti, da so iPhoni za zaposlene priročnost, 'v nasprotju' s tem, kako iPhone je opisan v marketinških materialih.
'Njegova karakterizacija iPhonea kot nepotreben za lastne zaposlene, je neposredno v nasprotju z njegovim opisom iPhone kot 'integriran in sestavni' del življenja vseh drugih,« piše v sodbi.
Danes sprejeta odločitev je retroaktivna in zadeva se bo zdaj vrnila na pritožbeno sodišče, kjer bodo zvezni sodniki uporabili razlago zakona kalifornijskega vrhovnega sodišča. Predhodna ocena primera je pokazala, da bi moral Apple plačati kar 60 milijonov dolarjev, če bi moral zaposlenim ponuditi povračilo za čas, porabljen za preglede torb.
Oznake: tožba , Apple Store
Priljubljene Objave